Rekrutteringsprocessen

Når vi rekrutterer, har vi altid både kunden og kandidaten i centrum. Vi lægger stor vægt på at få afdækket stillingsprofilen, som er grundlaget for at lave det rigtige match.

Vores kandidatinterview har en gennemprøvet, struktureret form, der sikrer, at vi får afdækket både faglige kvalifikationer, men i høj grad også personlighed.

Nedenfor har vi skitseret en typisk rekrutteringsproces. Men da vi ser hver eneste rekrutteringsopgave som unik, er vi åbne for individuelle ønsker, som du som kunde
måtte have:

  • Møde hos kunden for at få afdækket stillingsprofil og krav
  • Rådgivning/sparring om medievalg og aftale om tidsplan
  • Udarbejdelse af internetannonce (og eventuel avisannonce)
  • Koordinering af indrykning af annoncen på internettet og/eller i dagspressen
  • Varetagelse af samtlige administrative funktioner
  • Søgning i egen emnebank samt cv-banker efter potentielle kandidater
  • Løbende vurdering/screening af ansøgerfeltet
  • Dybdegående interview, hvor faglige og personlige egenskaber afdækkes
  • Udarbejdelse af personprofil og relevante færdighedstests
  • Mundtlige referencetjek hos tidligere arbejdsgivere
  • Præsentation af 2 maks. 3 kandidater
  • Opfølgning hos kandidaten og kontaktperson hos kunden ca. 3 måneder
    fra ansættelsestidspunktet
  • Opdatering under forløbet om status ca. hver 10.-14. dag
 

Trapez ApS - Tel.: +45 86 76 00 28 - Mail: trapez@trapezjob.dk - CVR-nr.: 31515378 - Haslegårdsvej 10 - DK-8210 Aarhus V