Rekrutteringsprocessen

Når vi rekrutterer, har vi altid både kunden og kandidaten i centrum. Vi lægger stor vægt på at få afdækket stillingsprofilen, som er grundlaget for at lave det rigtige match.

Vores kandidatinterview har en gennemprøvet, struktureret form, der sikrer, at vi får afdækket både faglige kvalifikationer, men i høj grad også personlighed.

Nedenfor har vi skitseret en typisk rekrutteringsproces. Men da vi ser hver eneste rekrutteringsopgave som unik, er vi åben for individuelle ønsker, du som kunde
måtte have:

  • Møde hos kunden for at få afdækket stillingsprofil og krav
  • Rådgivning/sparring om medievalg og aftale om tidsplan
  • Udarbejdelse af jobannonce
  • Koordinering af offentliggørelse af annonce på diverse platforme
  • Varetagelse af samtlige administrative funktioner
  • Søgning i egen emnebank samt cv-banker efter potentielle kandidater
  • Løbende vurdering/screening af ansøgerfeltet
  • Dybdegående interview, hvor faglige og personlige egenskaber afdækkes
  • Udarbejdelse af personprofil
  • Mundtlige referencetjek hos tidligere arbejdsgivere
  • Præsentation af 2 maks. 3 kandidater
  • Opfølgning hos kandidaten og kontaktperson hos kunden ca. 3 måneder
    fra ansættelsestidspunktet
  • Opdatering under forløbet om status ca. hver 10.-14. dag

Trapez har mere end 20 års erfaring med rekruttering og medarbejderplanlægning. Vi har en bred portefølje af opgaver og vi har plads til flere. Vi arbejder dedikeret for dig og din virksomhed. Kvalitet og integritet for begge kunder, er helt afgørende i vores tilgang til rekrutteringsprocessen. Vi leverer kvalitet til konkurrencedygtige priser – ring allerede i dag, til en af vores partnere. Du finder kontaktinfo lige her